人民網(wǎng)武漢9月19日電 （記者周雯）“實習繳納了5000元保證金，辭職老板拒不退費。”“暑期兼職結(jié)束后，公司不足額發(fā)放工資?！薄?，有數(shù)位網(wǎng)友在人民網(wǎng)“領(lǐng)導留言板”反映，實習或兼職期間遇到糾紛，自身權(quán)益無法得到保障。對此，記者展開了調(diào)查。

人民網(wǎng)“領(lǐng)導留言板”網(wǎng)頁截圖

實習保證金不退 工資不足額發(fā)放

“2022年10月至2023年8月，我在武漢某文化傳播公司實習，當時收取了5000元押金，辭職后公司拒不退還?！庇芯W(wǎng)友在人民網(wǎng)“領(lǐng)導留言板”反映了該問題。

對此，武漢市人力資源和社會保障局東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局介入調(diào)查，并向該公司負責人核實相關(guān)情況，該公司稱此培訓為校企合作項目，培訓前已簽訂協(xié)議約定培訓期為1年，培訓結(jié)束后入職該公司工作一年，協(xié)議保證金為5000元，培訓未滿1年不退還保證金。該學生是2023年8月停止培訓，按協(xié)議約定不退還保證金。

人民網(wǎng)“領(lǐng)導留言板”網(wǎng)頁截圖

無獨有偶，武漢一在校大學生也留言反映了今年暑假兼職遇到的問題?！笆罴僭谝慌嘤枡C構(gòu)從事招生補習工作，機構(gòu)負責人在工作結(jié)束后因?qū)W生午休吵鬧為由克扣老師工資200元，因電費消耗較多克扣100元?！痹摼W(wǎng)友留言介紹。

人民網(wǎng)“領(lǐng)導留言板”網(wǎng)頁截圖

“本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*聯(lián)教育科技有限公司從事招生、教學、財務(wù)管理等工作，在天門彭市校區(qū)擔任副校長一職。工作結(jié)束后，該公司不足額發(fā)放工資，目前欠本人共計797元工資?！绷硪痪W(wǎng)友也留言介紹了暑期兼職的遭遇。

大學生實習兼職 合法權(quán)益誰來保障？

針對大學生實習辭職未被退保證金，武漢市人力資源和社會保障局東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局表示，鑒于其為在校大學生，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同……”的規(guī)定，在校大學生的勞動報酬問題不受勞動法的調(diào)整，也不屬于勞動保障監(jiān)察職責范圍?！敖ㄗh您通過司法程序維權(quán)?！?/p>

對于大學生暑假被“克扣”工資，湖北省天門市人力資源和社會保障局、湖北省天門市教育局和湖北省天門市市場監(jiān)督管理局聯(lián)合調(diào)查表示，2023年6月27日至8月4日，該企業(yè)租用彭市鎮(zhèn)新建幼兒園場地，以武漢書香托管培訓中心名義，聘請多名在校大學生從事招生培訓活動，因未按約定支付工作人員報酬等問題被多次投訴。

8月1日，經(jīng)天門市人社局、彭市鎮(zhèn)中心學校協(xié)調(diào)，企業(yè)負責人朱某已支付員工楊某某工資423元；8月4日，該企業(yè)停止彭市鎮(zhèn)經(jīng)營并撤出天門，截至目前，仍拖欠孫某、吳某、肖某某等三名員工工資共計2741.3元。8月份以來，相關(guān)部門多次嘗試聯(lián)系企業(yè)負責人朱某未果，無法協(xié)商處置。

同時，天門市相關(guān)部門介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在校大學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。“因您系在校大學生，與該企業(yè)間存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，相關(guān)部門工作人員已與您聯(lián)系，建議您保存相關(guān)證據(jù)，通過司法途徑維護自身合法權(quán)益?！?/p>

天門市有關(guān)部門表示，下一步，天門市人社局將聯(lián)合市教育局、市市場監(jiān)督管理局、市文化和旅游局等部門做好以下三方面工作：在寒暑假等特定時段發(fā)布在校大學生假期務(wù)工提醒，呼吁、引導大學生到合法、正規(guī)機構(gòu)從事實習和工作；設(shè)立校外培訓機構(gòu)“紅黑榜”，定期對誠信企業(yè)名單予以公示；成立工作專班，加強對轄區(qū)范圍內(nèi)培訓機構(gòu)的巡查整治力度及時排查欠薪風險隱患。

律師：保留好憑證 簽訂協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)

“無法協(xié)商處置”“建議您通過司法程序維權(quán)”……分析這幾條網(wǎng)友留言可以發(fā)現(xiàn)，大學生在實習或者兼職時遭遇到糾紛問題，即便有相關(guān)部門介入，也往往很難保障好自身權(quán)益。

“雖然在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為就業(yè)，但是并不是說用人單位不能與在校生建立勞動關(guān)系?！焙彼芍⒙蓭熓聞?wù)所執(zhí)業(yè)律師魏云霞介紹，當大學生與用人單位之間具備以下條件，則就可以認定他們之間成立勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

那么，大學生兼職和實習時，該如何維護自身權(quán)益？魏云霞建議，實習生應(yīng)提高風險意識，充分利用好學校的資源，主動尋求學校及老師的幫助，不管長期實習還是短期實習，建議在確定實習前簽訂實習協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)。同時，要分清楚到底是學校需要完成的社會實習課程，還是大學生自己求職前的實習，或者是職業(yè)培訓，這直接關(guān)系到法律關(guān)系的認定。如果是一般的兼職勤工儉學，也應(yīng)當簽訂勞務(wù)協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛可以有據(jù)可循。

魏云霞建議，企業(yè)如向?qū)嵙暽岢隹垩荷矸葑C、學生證、交保證金押金的要求，該種行為不合法，實習生應(yīng)明確拒絕。在工作前協(xié)商好工作時間、工資等事宜。工作時可將合同、工作證、工作服、工資條、工資單、證明、打卡記錄等憑證保留好，避免產(chǎn)生糾紛時沒有證據(jù)。糾紛產(chǎn)生后盡快與勞動、公安、司法等部門聯(lián)系，保障自身合法權(quán)益。

分享讓更多人看到